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Führungskompetenzen
Führungskompetenzen: Führen, verändern, stärken Führungskräfte mit formalem Mandat innerhalb einer Hierarchie, wie auch Akteure, die auf horizontaler Ebene und im Netzwerk in Veränderungsprozesse involviert sind, sehen sich mit zunehmend komplexeren Herausforderungen und vielfältigen Akteurskonstellationen konfrontiert. Wie können Sie diesen Herausforderungen wirksam begegnen?

Individuen benötigen dafür neue Kompetenzen und vertiefte Einsichten, um ihre Rolle zu definieren, Gestaltungsräume auszuweiten und individuelle wie kollektive Handlungsmöglichkeiten zu optimieren.

Mit unseren Leadership-Angeboten können Führungskräfte durch tiefgehende Reflexion sich ihrer Haltung, Kompetenzen und Rolle in Führungssituationen bewusst machen, um an diesen zu arbeiten. Der intensive Dialog und wertschätzende Vergleich mit anderen Akteuren über deren Herausforderungen ermöglicht Perspektivenwechsel und ein systemisches Verständnis persönlicher Handlungsspielräume. Über eine dialog- und wertebasierte Herangehensweise wird auch die eigene Verantwortung für das Gemeinwohl thematisiert.